Повысится ли зарплата рабочих жэу в уфе

В Уфе работникам ЖЭУ №54 задолжали свыше 5 млн рублей.

По сообщению прокуратуры республики, организация с мая по июль не выплачивала зарплату 29 сотрудникам. Работники ЖЭУ обратились в прокуратуру Калининского района города.

Ведомство потребовало от руководителя компании погасить долг перед подчиненными и выплатить компенсацию.

На предприятие завели административное дело. ЖЭУ оштрафовали на 30  тысяч рублей,  коммунальщики получили зарплаты.

В Уфе наконец-то открыли фонтан-часы. Напомним, строить его начали еще в 2014 году, однако из-за финансовых трудностей стройка затянулась.
Волонтеры объявили розыск 28-летнего Дмитрия Мохова. Мужчина пропал больше трех недель назад в Уфе, вестей он него нет уже с 25 мая.
Сегодня спасатели сняли с дерева мужчину. Инцидент произошел в 8 утра на улице Бакалинской, 27.
В Башкирии прогнозируется ухудшение погодных условий. Региональное МЧС экстренно оповещает население.
В Башкирии внесли изменения в график проведения Сабантуев. Согласно указу, даты праздника изменились в трех районах.
В Башкирии глава сельсовета помогла осужденной за 8 упаковок бумаги. За совершенное преступление ей самой пришлось предстать перед судом.
В Уфе 31 мая пропала 23-летняя Виктория Попова. Девушка работает в букмекерской конторе, в тот день она ушла на работу и не вернулась.
В центре Уфы женщина рассыпает возле подъездов белый порошок. Подозрительную особу засняли местные жители во дворе дома на улице Революционной.
В Уфе в связи с проведением мероприятий по обеспечению безопасности запретили полеты беспилотников. Соответствующий приказ подписал председатель Госкомтранса Башкирии Тимур Мухаметьянов.
Уфа вошла в тройку городов с самыми уникальными опен-эйрами, которые пройдут в стране сегодня, в День России. Об этом сообщили аналитики ТурСтат.
15 июня с 10:00 до 19:00 в парке Якутова в Уфе состоится третий фестиваль «Родовые поместья Башкирии». Мероприятие направлено на укрепление семейных ценностей и пропаганду здорового образа жизни.
Сегодня, 12 июня, в уфимских магазинах нельзя приобрести алкоголь. Напомним, недавно в силу вступили поправки в закон, согласно которым запрещена продажа спиртного в дни Сабантуев и другие праздники.

Источник: http://ufacitynews.ru/news/2018/12/19/v-ufe-rabotnikam-zheu-zadolzhali-bolshe-5-mln-rublej/

Средняя зарплата в Уфе за год увеличилась более чем на 7%

Эксперты оценили рынок труда в Уфе и отметили, что по итогам I квартала 2018 года самыми востребованными оказались специалисты в области продаж, производства и строительства. При этом самая высокая заработная плата в регионе была отмечена в сфере перевозок.

По данным «Avito Работа», средняя зарплата в Уфе в I квартале 2018 года составила 32, 1 тыс. рублей в месяц, увеличившись на 7,4% за год и на 0,3% за квартал. Таким образом, Уфа заняла 11 место в общероссийском рейтинге городов по уровню среднемесячной оплаты труда. Самый высокий средний оклад в I квартале — 50, 9 тыс. рублей в месяц — предлагали в Москве.

В среднем по России уровень зарплаты в I квартале 2018 года составил 34, 7 тыс. рублей. Это на 5,8 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года, и на 0,6 % меньше, чем в предыдущем квартале.

По итогам I квартала в Уфе в число самых востребованных у работодателей специалистов вошли профессионалы в сфере продаж, производства, строительства, автобизнеса и перевозок — на них пришлось около 62,5% актуальных вакансий в городе.

С начала 2018 года больше всего — на 1,8 процентного пункта (п. п.) — увеличилась доля спроса на продавцов, а наибольшее снижение доли вакансий — на 2,5 п. п. — пришлось на сферу строительства. За минувший год работодатели увеличили долю запросов на специалистов автомобильного бизнеса на 2,3 п. п., а их интерес к категории «Продажи» снизился на 1,3 п. п.

Эксперты Avito оценили рынок труда в Уфе и отметили, что по итогам I квартала 2018 года самыми востребованными оказались специалисты в области продаж, производства и строительства. При этом самая высокая заработная плата в регионе была отмечена в сфере перевозок.

В начале 2018 года интерес соискателей к вакансиям в сфере строительства вырос на 4,5 п. п. за год и на 1,6 п. п. за квартал. Наибольшее годовое снижение доли спроса — на 7,7 п. п. — отмечено в категории «Без опыта, студенты».

Значительно упал интерес соискателей за I квартал 2018 года к производственной сфере — на 6,9 п. п.

На март 2018 года самые высокие зарплаты в Уфе у специалистов по транспорту и логистике — им платили в среднем 37, 9 тыс. рублей в месяц. Самые низкие оклады предлагали в категории «Без опыта, студенты» — 29, 1 тыс.

рублей. Однако квартальная динамика показала прирост зарплат в той же категории на 6,6%. А вот в сфере строительства оклады снизились на 8,1%.

В целом за год больше всего выросли зарплаты специалистов по продажам — на 12,3%.

Самой высокой в сравнении со столицей стала зарплата работников в категории «Госслужба, НКО», где соискателям предлагали 31, 1 тыс. рублей в месяц, или 81% от московского дохода на аналогичных позициях. А в сфере юриспруденции уфимцы получали лишь 23, 9 тыс. рублей в месяц, что составляло 41% от средней столичной зарплаты в той же категории.

Больше новостей республики в Телеграм-канале: @bashnews

Источник: https://abdrahmanov.org/archives/39942

Работа дворником в Уфе: зарплата от 15000 рублей

Вакансий найдено: 302

Cредняя заработная плата: 18 875 руб.

Обязанности: сортировка мусора (картон отдельно, остальное отдельно) уборка территории Требования: аккуратность; исполнительность; ответственность. Условия: официальное… Полное описание

Уфагормолзавод, Уфа — adzuna ru: вчера

Обязанности: Уборка закрепленной территории Выполнение хозяйственных работ Требования: ответственность; исполнительность; дисциплинированность отсутствие медицинских… Полное описание

Промтехстрой, Уфа — adzuna ru: вчера

Обязанности: Уборка придомовой территории Требования: Ответственное отношение к работе Условия: Официальное трудоустройство Своевременная выплата заработной платы Полное описание

Архстройинвестиции, Уфа — adzuna ru: вчера

ТЕХСТРОЙСНАБ, Уфа — adzuna ru: 14 минут назад

Должностные обязанности: — Мытье полов и влажная уборка Требования: — Аккуратность, трудолюбие. Условия: — График работы 3/3 с 08.00 до 20.00; — Льготное горячее питание в… Полное описание

Гастроном № 2, Уфа — adzuna ru: вчера

Обязанности: Уборка торгового помещения, поддержание чистоты в течении рабочего дня. Требования: Аккуратность, добросовестность, ответственность, чистоплотность Условия:… Полное описание

Мягкое золото, Уфа — adzuna ru: 8 минут назад

Обязанности: влажная уборка производственных и служебных помещений собирает мусор и относит его в установленное место Требования: аккуратность, знание правил санитарии и… Полное описание

Уфимский хлебозавод №7, Уфа — adzuna ru: 15 минут назад

от 16 000 руб. до 18 000 руб.,

Полная

Чем Вы будете заниматься: сухой/влажной уборкой офисных и производственных помещений, мест общего пользования и клиентских зон; поддержанием чистоты. Мы ждём от Вас:… Полное описание

Уфанет, Уфа — adzuna ru: вчера

• от 20 000 руб.,
• Полная,
• Коммерческая

Обязанности: Влажная и сухая уборка помещения, поддержание чистоты Уборка санузлов и раздевалок Смена полотенец в сроки, предусмотренные стандартами обслуживания Требования:… Полное описание

АТЭК, Уфа — adzuna ru: 25 минут назад

1. 15 000 руб.,
2. без опыта,
3. Коммерческая

Обязанности: Уборка территории, контроль вывоза мусора, поддержание чистоты.
Условия: Оформление по договору.
Описание работодателя: Административно-офисный комплекс с… Полное описание

ПиК, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

уборка територии Полное описание

HR770, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

• 20 000 руб.,
• без опыта,
• Коммерческая

Oписание работодателя: Клининговaя компaния Тpeбoвания:aккуpатнocть, чecтнocть, ответственность
Обязанноcти:уборка тeрритopии, подмeтаниe, покoс травы
Услoвия:полный… Полное описание

GEFCO, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

1. 30 000 руб.,
2. Вахта,
3. без опыта,
4. Коммерческая

Требуются дворники вахтовым методом в г.Ялта (вахта 3 месяца). Проживание-питание-проезд за счет компании.
Требования: ответственный, коммуникабельный Полное описание

GEFCO, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

Требования: ответственность, исполнительность, АККУРАТНОСТЬ.
Обязанности: Уборка территории, вынос мусора. График работы : полный рабочий день с 08-00 до 15-00
Оклад.
Звонить… Полное описание

Дамир, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

• 18 000 руб.,
• без опыта,
• Коммерческая

Опиcаниe paбoтoдателя: В рeстoранный комплекc «Даскo Гаpдeн»
пapк Гaфури требуютcя двoрники.
Требования: Испoлнитeльнoсть,стpoгое иcпoлнение oбязaнноcтей и… Полное описание

Dasko Group, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

в магазин Лента (ул. Бельская, 70) рядом Монумент Дружбы.Корпорат. обеды 25 руб.Гибкий график, ночные и дневные смены. Зарплата своевременно 2 раза в месяц на руки.… Полное описание

Анна, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

1. 20 000 руб.,
2. без опыта,
3. Коммерческая

Требования:
— Исполнительность Должностные обязанности:
— Уборка помещений
— Выполнение заданий руководства Условия:
Гибкий график работы: по сменам. Еженедельная выплата… Полное описание

Бизнес Перспектива, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

Обязанности: Уборка служебных помещений (офис компании Крезол) Требования: Рассматриваются кандидаты с аналогичным опытом работы Личные качества: Чистоплотность, аккуратность,… Полное описание

Крезол, Уфа — adzuna ru: вчера

Описание работодателя:работа в стоматологии Требования:
Обязанности: уборка помещения стоматологии Условия: с 8.00 до 13.00 или с 14.00 до 20.00 Полное описание

HR770, Уфа — kuzjob.ru: 14 часов назад

Уфагормолзавод, Уфа — www.ufa.estrabota.ru: 1 час назад

Источник: https://ru.jobsora.com/ufa/dvornik/salary/15000-monthly

Кому повысить зарплату в кризис?

Разговоры о повышении заработной платы рано или поздно может завести каждый сотрудник. Подобные заявления от работника, который много лет был рад трудиться за копеечный оклад, могут стать для руководства настоящей неожиданностью, особенно в сложные времена. Как же действовать, если решения вопроса о прибавке к зарплате не избежать?

За что платить?

Каждый сотрудник должен понимать, что повышение зарплаты без причин явно не входит в планы компании.

Однако если ваш объем работы увеличился, а уровень дохода остается на прежнем уровне, то попытать удачу и поговорить с руководством все-таки стоит.

При решении вопроса об увеличении заработной платы руководитель должен, в первую очередь, ориентироваться на реальный вклад сотрудника в деятельность компании и его ценность как специалиста.

«Я должен понимать, за что я плачу специалисту деньги, – говорит руководитель отдела по связям с общественностью одной из компаний Алексей Тихомиров.

– Положительное решение может быть принято исключительно на основании конкретных показателей, таких как расширение зоны ответственности, увеличение объемов работы, значительное увеличение потока клиентов или прибыли на протяжении довольно длительного периода.

Часто сотрудники любят жаловаться на свои проблемы, например, ипотека, кредит, маленькие дети. Такие попытки манипуляции не могут служить основанием для увеличения зарплаты, и работники должны это понимать».

Специалисты по персоналу выделяют несколько ключевых показателей, которые могут послужить реальным основанием для прибавки к зарплате. Это количество знаний и опыта, определяющие ценность сотрудника для компании, средний показатель заработных плат по специальности на рынке в конкретном регионе, квалификация и объем работы.

«Если сотрудник является ключевым для компании, и его готовы перекупить конкуренты, то есть смысл повысить ему зарплату, – говорит специалист по подбору персонала Ирина Шадрина.

– Уход ключевого специалиста может на время подорвать работу компании, а найти нового сотрудника вряд ли получится за меньшие деньги.

Прибавка необходима и тем работникам, которые прошли повышение квалификации, или функциональные обязанности которых существенно увеличились за последний период.

Когда следует отказать?

Некоторые сотрудники пытаются давить на жалость начальника, аргументируя свою просьбу об увеличении зарплаты сложными обстоятельствами. Однако чувство жалости не может заставить компанию работать себе в убыток. В подобной ситуации отказ будет являться правильным решением. В качестве альтернативы можно предложить работнику дополнительные обязанности, за которые и последует доплата.

«В разговоре о заработке нет места эмоциональному давлению, – говорит руководитель предприятия Алексей Потемкин. – Если работник не может привести четких аргументов, за которые он просит надбавку, то о положительном решении не может быть речи.

Сотрудники довольно часто переоценивают свою значимость, считая себя незаменимыми, однако, как правило, действительно ценных специалистов можно пересчитать по пальцам. И ни большая семья, ни кредит не могут стать причиной повышения заработка.

Сотрудникам нужно помнить о том, что их стоимость определяется исключительно той ценностью, которую они несут компании».

Несмотря на это, когда речь заходит о зарплате, многие сотрудники идут на шантаж, грозя руководителю увольнением.

Следует помнить, что в такой ситуации, даже если работник получит желаемое повышение, дело на этом не закончится. Скорее всего, через какое-то время манипулятор вновь потребует прибавки.

Поэтому руководству лучше заняться поиском более постоянного специалиста, который не будет грозиться убежать «налево».

«Вестись на шантаж подчиненных – неблагодарное дело, – говорит Алексей Тихомиров. – Если работника интересуют только деньги, а не развитие и дело, которым он занят, то такие просьбы о повышении будут поступать все чаще и чаще.

Понятно, что компания не может по первому заявлению повышать зарплату, каким бы ценным ни был работник.

Как правильно просить?

Чтобы разговор об увеличении заработка привел к желаемому результату, сотруднику необходимо понимать, что важного он сделал для компании. Лучшее время для разговора с руководителем – это успешное завершение проекта, повышение квалификации, либо новые идеи для решения тех задач, за которые специалист отвечает.

«Я всегда ценю работников, которые знают свое дело и постоянно ищут новые пути для развития проекта, – говорит руководитель компании Ирина Вязовская. – Таким и зарплату повысить не жалко.

Если специалист действительно внес большой вклад в развитие фирмы, то намного разумнее повысить ему заработную плату, чем нанимать нового сотрудника и с нуля обучать его.

Однозначно прибавки к заработку не получат те выскочки, которые страдают завышенным чувством значимости, а в реальности просто выполняют свою работу, с которой справится любой другой специалист».

Не стоит также сравнивать свою зарплату с заработком коллег и угрожать работодателю уходом из компании. В такой ситуации вероятность того, что вас отпустят в вольное плавание намного выше, чем увеличение заработка.

«Основная ошибка, которую допускают многие работники – это жалобы и угрозы увольнения, – говорит Ирина Шадрина. – Жалобы на разницу с зарплатой коллег – это не повод для повышения оклада, равно как и риск вашего увольнения. Такой подход не только не принесет желаемого результата, но и может в корне изменить отношение руководителя к вам.

Если уровень зарплат работника действительно намного меньше среднерыночного, то это можно привести в качестве второстепенного аргумента, но прежде всего сотрудник должен приводить в качестве аргументов свои реальные достижения и дальнейшие планы в компании.

Только при таком подходе повышение зарплаты станет вполне возможным, потому что любой работодатель оценит стремление специалиста развиваться и работать именно в его компании».

Резюмируем: вопрос о повышении заработной платы сотруднику должен решаться только на основании его реальных достижений в компании. Важными аргументами для увеличения заработка могут стать расширение обязанностей, увеличение объема работ, улучшение показателей работы, новый приток клиентов, повышение квалификации.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на сложное положение и угрожать увольнением – такой способ может только усугубить ситуацию.

Источник: https://ufa1.ru/text/job/54052791

В уфе сотрудники жэу несколько месяцев не получают зарплаты

ЖЭУ закрылось, а коммунальщики остались. Люди, которые каждый день наводят порядок в одном из дворов Уфы, забили тревогу: им уже несколько месяцев не платят зарплату. В самой конторе нет света, пишут при свечах, а поступающие заявки заносят в тетрадь. Верные сотрудники ЖЭУ в отчаянии, но бросать работу не торопятся.

Свечи здесь зажигают не для праздничного настроения, а чтобы осветить диспетчерскую, которая работает круглосуточно. Как это ни иронично, но у коммунальщиков нет электричества и денег, чтобы его оплатить. Альфина Яковлева на каждую смену теперь приносит из дома термос с горячей водой, а все заявки заносит не в компьютер, а в тетрадь.

Альфина Яковлева, диспетчер: «Заявки приходят, но мы их не можем выполнить, потому что в наличии нет ни патронов, ни лампочек. А чтобы их купить, нужны деньги, которых нет у ЖЭУ».

Корпоративную связь теперь тоже оплачивают сами сотрудники. Только на жизнь им теперь приходится занимать то у родственников, то у знакомых. Раньше в ЖЭУ работали 58 человек, теперь осталось только 32. Остальные не выдержали и ушли.

Нина Бабина, уборщица мусоропровода: «А почему я должна уйти? Пусть начальство начинает работать! Я уйду, другие уйдут, кто работать будет? Я живу в этих домах. Если все уйдут, кто будет обеспечивать наши дома? Получается, сейчас мы работаем бесплатно».

На вопрос: кто же виноват, коммунальщики наперебой выкрикивали одну и ту же фамилию, обвиняя в своих бедах директора управляющей компании.  Но, как выяснила наша съёмочная группа, не на тех напали.

В управляющей компании нас встретили радушно и разъяснили, что с ЖЭУ №16 договор расторгли ещё в середине ноября, а дома обслуживает уже новая подрядная организация, в которую сотрудникам предыдущей нужно только перевестись. Кстати, деньги за осенние месяцы управляющая компания переводила, но они возвращались обратно. 

Деньги возвращались потому, что приходили на арестованный счёт. Как оказалось, расходы организации превышали годовую смету. Получается, что люди с ноября работали на общественных началах. Но всё, что им задолжали за предыдущие месяцы, обещали вернуть в течение нескольких дней – запаса свечей как раз должно хватить.

Источник: https://rb7.ru/news/195890

В уфе сотрудники жэу несколько месяцев не получают зарплаты

ЖЭУ закрылось, а коммунальщики остались. Люди, которые каждый день наводят порядок в одном из дворов Уфы, забили тревогу: им уже несколько месяцев не платят зарплату. В самой конторе нет света, пишут при свечах, а поступающие заявки заносят в тетрадь. Верные сотрудники ЖЭУ в отчаянии, но бросать работу не торопятся.

Свечи здесь зажигают не для праздничного настроения, а чтобы осветить диспетчерскую, которая работает круглосуточно. Как это ни иронично, но у коммунальщиков нет электричества и денег, чтобы его оплатить. Альфина Яковлева на каждую смену теперь приносит из дома термос с горячей водой, а все заявки заносит не в компьютер, а в тетрадь.

Альфина Яковлева, диспетчер: «Заявки приходят, но мы их не можем выполнить, потому что в наличии нет ни патронов, ни лампочек. А чтобы их купить, нужны деньги, которых нет у ЖЭУ».

Корпоративную связь теперь тоже оплачивают сами сотрудники. Только на жизнь им теперь приходится занимать то у родственников, то у знакомых. Раньше в ЖЭУ работали 58 человек, теперь осталось только 32. Остальные не выдержали и ушли.

Нина Бабина, уборщица мусоропровода: «А почему я должна уйти? Пусть начальство начинает работать! Я уйду, другие уйдут, кто работать будет? Я живу в этих домах. Если все уйдут, кто будет обеспечивать наши дома? Получается, сейчас мы работаем бесплатно».

На вопрос: кто же виноват, коммунальщики наперебой выкрикивали одну и ту же фамилию, обвиняя в своих бедах директора управляющей компании. Но, как выяснила наша съёмочная группа, не на тех напали.

В управляющей компании нас встретили радушно и разъяснили, что с ЖЭУ №16 договор расторгли ещё в середине ноября, а дома обслуживает уже новая подрядная организация, в которую сотрудникам предыдущей нужно только перевестись. Кстати, деньги за осенние месяцы управляющая компания переводила, но они возвращались обратно.

Деньги возвращались потому, что приходили на арестованный счёт. Как оказалось, расходы организации превышали годовую смету. Получается, что люди с ноября работали на общественных началах. Но всё, что им задолжали за предыдущие месяцы, обещали вернуть в течение нескольких дней — запаса свечей как раз должно хватить.

Источник: https://news.rambler.ru/other/38609438-v-ufe-sotrudniki-zheu-neskolko-mesyatsev-ne-poluchayut-zarplaty/

В уфе работники жэу четвертый месяц сидят без зарплаты

23.11.2018 16:41:13

В уфе работники жэу четвертый месяц сидят без зарплаты и боятся обращаться по этому поводу в Госинспекцию труда в РБ. Люди терпят и ждут, когда, наконец, руководство повернется к ним лицом.

Так, в адрес «Общественной электрогазеты» поступило обращение от работников ЖЭУ №47 Калининского района Уфы.

«Работаем в ЖЭУ №47. Зарплату за август, сентябрь, октябрь не выдают. Это происходит по всему Калининскому району. Обращаться в трудинспекцию без толку, да и опасно — уволят. Вся надежда на вас», — пишут в своем обращении работники ЖЭУ.

Напомним, что еще 7 ноября на оперативном совещании в мэрии глава администрации Уфы Ульфат Мустафин поднял вопрос о низкой заработной плате сотрудников ЖКХ.

— Не созданы условия даже для временного проживания работников сферы жилищно-коммунального хозяйства, — сказал мэр.

— В связи с отсутствием жилья и низкой заработной платой люди не задерживаются на этой напряженной и очень сложной работе. За этот год текучесть кадров составила около тысячи человек. Надо заниматься кадрами.

Мы не должны терять работников, которые годами работали в этой сфере. От их труда зависят чистота и порядок в городе. Тем более, впереди зима.

А тут, получается, люди не то, что мало получают, а вообще никаких денег не видят — четвертый месяц без зарплаты сидят.

За комментарием «Электрогазета» обратилась в администрацию Калининского района Уфы и в УЖХ Калининского района. Ответ на обращение, который мы ждали две недели, мягко говоря, обескураживает. Приведем его полностью.

«По информации обслуживающей организации ООО «ЖЭУ-47» причиной тяжелого финансового состояния предприятия является большая задолженность населения в размере 81 530 551 рубль по состоянию на 13 ноября 2018 года. Погашение задолженности по заработной плате производится по мере поступления денежных средств».

Получается, что управляющая компания — УЖХ Калининского района — не рассчитывается с ЖЭУ за проведенные работы, а те в свою очередь не могу расплатиться со своими работниками. Предприятие нанимает на работу людей, а выполнять свои обязательства по выдаче заработной платы не может.

Или руководство не считает это важным? Интересно, а руководство предприятия тоже без зарплаты сидит?

Если человек добросовестно выполняет свою работу, ему обязаны за нее заплатить. Впереди зима, снегопады. Кто-то должен будет чистить снег во дворах и на тротуарах, обрабатывать улицы антигололедной смесью. Да и коммунальные аварии никто не отменял. Но кто захочет заниматься этой тяжелой работой бесплатно?

Так как работники ЖЭУ №47 боятся обращаться в Госинспекцию труда в РБ самостоятельно, «Электрогазета» поинтересовалась, могут ли они написать анонимное обращение, чтобы защитить свои интересы.

В Госинспекции труда в РБ посоветовали работникам ЖЭУ написать конфиденциальное обращение.

То есть в обращении должны фигурировать ФИО заявителя, но должно быть указано, что заявление написано конфиденциально — чтобы ФИО заявителя не разглашались третьим лицам.

В этом случае заявление будет рассмотрено по всем правилам, в отношении всех работников, будут запрошены документы, но работодателю не будет известно, кто конкретно подал заявление.

В Госинспекции труда в РБ подчеркнули, что по результатам рассмотрения дела работодателю будет выдано предписание на устранения нарушений. В противном случае предусмотрены штрафные санкции.

Источник: http://i-gazeta.com/news/dokole/39993.html